漳州芗城区推行“就业夜市”举措破解民营企业用工难问题

　　一、背景情况

　　民营企业是推动经济发展的重要力量，是稳定和扩大就业的重要支撑，是实现高质量发展的重要基础。通过走访调研，了解到民营企业用工难问题非常突出。芗城区人社局立足部门职能、服务中心大局，巧借古城夜间经济“烟火气”，推行“就业夜市”平台，千方百计创造更多就业岗位，努力为民营企业“输血补气”，推动新时代民营经济强省战略落实落细，促进民营经济高质量发展。

　　二、主要做法

　　（一）搭台“就业夜市”，引流对接企业与求职者。聚焦保障民营企业用工需求，创新招聘方式，千方百计为民营企业“输血补气”。一是“摆摊”纳才巧用心。充分利用古城夜间人流量大、氛围轻松等优势，联合人社等部门每周五晚上在古城举办“就业夜市”活动，开展以“就在这里、业来业好”为主题的系列招聘会，搭建民营企业与求职者高效对接匹配平台，借助古城夜市的“烟火气”为招聘活动“聚人气”。二是“挑灯”求贤心贴心。改变以往在室内场馆举办招聘会的传统模式，以古城夜市为载体，让求职者在逛街时轻松应聘，缓解求职者找工作时的紧张感。通过接地气的方式，提升企业与求职者对接成功的机率。三是创新模式强推广。将“就业夜市”轻松活跃的模式推广运用到沃尔玛招聘会和高校毕业生线下专场招聘会。今年以来，举办“就业夜市”“春暖芗江”、高校毕业生专场等招聘活动40场，涵盖了女性专场、退役军人和随军家属专场、芗城万达专场招聘会等定向招聘活动，推进民营企业与求职者精准对接。

　　（二）建立“供需清单”，缓解人才紧缺供需矛盾。坚持需求导向，做实人才岗位供需清单，破解民营企业“引才难”的困境。一是精准问需，建立岗位需求清单。结合“千名干部挂千企”“百名人社干部进企送服务”活动，领导班子带队深入辖区民营企业，通过走访调研、座谈交流、自主申报等方式，摸清民营企业招聘岗位需求信息，形成企业招聘需求清单。二是多方收集，建立人力资源清单。依托业务窗口经办登记、电话问询、系统填报等方式，广泛收集高校毕业生、技能人才、农民工、失业人员等各类重点群体就业需求信息。同时，建强省外人才输入平台，开启“跨州市区县联动”模式，深化省际劳务协作，赴云南、湖南等地开展劳务交流合作，签订劳务合作协议，打造跨地区劳务流通平台，“点对点”引进外来劳动力，协调汇聚人力资源信息。三是聚合信息，指导供求“双向奔赴”。通过“就业夜市”，双向推送招聘求职信息，打破求职信息壁垒，提高人岗匹配效率，帮助民营企业缓解用工难和人才紧缺矛盾，促进民企和人才双向奔赴。

　　（三）拓展“云端桥梁”，降低民营企业用工成本。“就业夜市”招聘“摆摊”现场同步带岗直播、云上送岗，为民营企业提高招工匹配效率，降低综合招聘成本。一是“直播带岗”，优化招聘模式。通过可视化的信息沟通方式，民营企业全面介绍岗位需求、企业文化、工作环境，提供更加丰富、直接、透明的岗位信息，开展28次“直播带岗”帮助求职者全面了解企业，畅通企业与劳动者供需对接渠道。二是“云上参观”，打通招聘壁垒。求职者“沉浸式”探企，通过直播镜头“身临其境”般走进民营企业，“全景式”观看企业生产车间、员工食堂、宿舍、产品展示区等工作生活环境，线上沟通福利待遇，实时互动，更直观全面地了解企业，增加供需双方信任度，提升企业招工效率与就业匹配度，共开展线上“云招聘”6场。三是“媒体融合”，提升助企效能。通过海峡导报、微信视频号、抖音等新媒体不断扩大“就业夜市”的影响力，在信息宣传上发力，推介企业招聘信息，推送惠企助企、就业补贴等政策130余次，帮助民营企业和求职者全面熟悉人社服务，扩大就业，促进民营企业健康发展。

　　三、取得成效

　　芗城区聚焦民营企业发展需求，巧借夜间经济“烟火气”，为民营企业和求职者搭建更加直接、舒适的沟通桥梁，多措并举扩大政策覆盖面，帮助企业降低用工成本、满足用工需求，让公共就业服务更接地气。今年以来，共举办“就业夜市”“春暖芗江”等招聘活动40余场，累计组织1330家企业进场，提供26672个工作岗位，达成就业意向2500多人，有效破解民营经济发展中面临的用工难问题，激发民营经济发展活力。“就业夜市”创新举措获央视“焦点访谈”关注报道、新华社宣传点赞，《海峡导报·新福建》《福建日报》、芗城融媒、闽南网等主流媒体网站多次给予宣传报道。